Белгечләр фикеренчә, эш бирүчеләр хәзер яңа кешеләрне ашыкмыйча гына эшкә ала. Роскачество мәгълүматлары буенча, компанияләр еш кына бушаган урыннарга яңа хезмәткәр эзләми. Моның берничә сәбәбе бар: эш күләмен башка хезмәткәрләр арасында бүләләр; кайбер вазифаларны автоматлаштыралар; яңа кешене өйрәтү кыйммәт һәм озак процесс.

Аеруча зур көндәшлек түбәндәге өлкәләрдә күзәтелә: маркетинг; SMM; административ персонал. Бу тармакларда эш бирүчеләр хәзер сайлап кына ала, ә кандидатлар саны күп.

Шул ук вакытта кайбер өлкәләрдә хәл бөтенләй башка: төзелеш; инженерия; эшче һөнәрләр. Монда белгечләр һаман да җитми, һәм аларга сорау югары булып кала.

Белгечләр фаразлавынча: вакансияләр тулысынча юкка чыкмаячак; әмма эш бирүчеләр “универсаль” түгел, ә нәкъ кирәкле белгечләрне генә эзләячәк; уникаль күнекмәләр — төп өстенлеккә әйләнәчәк.

Россиядә хезмәт базары әкренләп эш бирүче ягына авыша. Димәк: эш табу өчен хәзер күбрәк көч куярга кирәк һәм гади белгеч булу гына җитми — үзеңне аерып күрсәтү мөһим.

Билгеле булганча, Татарстанда «Кадрлар» илкүләм проекты гамәлгә ашырыла.