Эксперт выделила пять критических ошибок, из-за которых соискатели получают автоматический отказ:

• Размытое позиционирование: работодателю важна не запись в трудовой книжке, а понимание профессиональной роли и ценности кандидата для бизнеса.
• Обязанности вместо результатов: компании ищут конкретные достижения — рост выручки, повышение эффективности или запуск новых направлений, а не просто перечень функций.
• Универсальное резюме: использование одного шаблона для всех вакансий снижает шансы на успех. Документ необходимо адаптировать под каждую позицию, используя ключевые слова из описания вакансии.
• Отсутствие пользы для бизнеса: биографические факты никому не интересны; резюме должно чётко отвечать на вопрос, какую именно проблему работодателя способен решить кандидат.
• Избыточный объём: перегруженность информацией отпугивает читателя. Дубинникова советует оставлять только тот опыт, который напрямую связан с желаемой должностью.

Кроме того, специалист в интервью «Ленте.ру» предостерегла от использования шаблонных характеристик вроде «коммуникабельный» или «стрессоустойчивый». Вместо них следует приводить примеры конкретных проектов и достигнутых показателей. Важную роль играет и визуальная часть: структура должна быть понятной, стиль — единым, а деление на разделы — логичным.

Также россиянам объяснили, какие навыки работы с ИИ помогут выделиться в резюме.