Начало времени работы сотрудника определяется положениями, указанными в трудовом договоре, рассказала RT адвокат Надежда Борзенко. Она отметила, что если работодатель просит приходить раньше для «подготовки к работе», это время должно учитываться при оплате рабочего времени.

Например, это касается ситуаций, когда сотрудник должен переодеться в специальную одежду, получить оборудование, пройти регистрацию в рабочей системе или подготовить технику. В таких случаях подготовка непосредственно связана с трудовой функцией и должна происходить в рабочее время, а не заранее, до установленного времени начала работы, — рассказала Борзенко.

Адвокат подчеркнула, что если работник приходить раньше по своей инициативе, работодатель не должен учитывать это время как рабочие часы. По её словам, даже внутренние документы компании не могут ухудшать положение работников касательно определяемых рабочих часов.

Ранее доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин рассказал, что при ненормированном графике сотрудников можно привлекать к внеурочной работе лишь эпизодически. Он отметил, что такой труд не должен носить систематический характер.