По её словам, если в выписке отсутствуют какие-либо сведения, нужно взять справку у работодателя или обратиться в архив.

«Однако многие предприятия в 90-е годы вели учёт небрежно и не сдавали свои документы по кадровому учету в архив. В этом случае подтвердить стаж поможет суд», — добавила экспертка.

Для судебного процесса подойдут любые косвенные доказательства: расчетные листки, ведомости, служебные пропуска, трудовые награды и показания бывших коллег.

Как отметила Иванова-Швец, рекомендации особенно актуальны для тех, кто работал в 90-е годы, когда занятость была крайне нестабильной.