Бизнесмены и самозанятые реже остальных проявляют интерес к обучению на онлайн-курсах, заявила NEWS.ru директор по внешним коммуникациям GetCourse Дарья Наумова. По её словам, дистанционные занятия больше всего привлекают линейных сотрудников в найме.

Самую большую долю среди россиян, интересующихся онлайн-курсами, составляют люди с высшим образованием (40,5%). Ещё 26,3% респондентов получили среднее общее образование, а 15% — среднее профессиональное. Существенную долю составляют студенты: 18,2% участников исследования имеют неоконченное высшее. Среди опрошенных с высшим образованием и интересующихся онлайн-обучением большинство работают линейными сотрудниками в найме: на них приходится около 74% этой группы. Ещё примерно 16% — это руководители в найме, а по 5% составляют предприниматели и самозанятые специалисты или фрилансеры, — поделилась Наумова.

Она отметила, что респонденты с высшим образованием, проходящие онлайн-курсы, больше всего интересуются изучением иностранных языков и IT. Эти направления, по словам эксперта, выбрали 18,8% и 18% опрошенных соответственно. Специалист подчеркнула, что в тройку самых популярных тем вошли онлайн-курсы по дизайну, их выбрали 10% участников.

Среди респондентов с неоконченным высшим активный интерес проявляется к курсам по работе с нейросетями (25%). На втором месте — обучение иностранным языкам (20%), далее идут IT (11%) и дизайн (9%). У людей с высшим образованием интерес к нейросетям несколько ниже (около 9%). У участников опроса со средним профессиональным лидируют курсы по работе с нейросетями (11%). На втором месте — обучение бизнесу (8%) и дизайну (6,5%), а также онлайн-курсы по иностранным языкам (5%), — добавила Наумова.

По её словам, основной интерес к онлайн-обучению сейчас проявляют не предприниматели и топ-менеджеры, а сотрудники на операционных позициях. Эксперта отметила, что доля топ-менеджмента, владельцев бизнеса и самозанятых значительно меньше, хотя они остаются важной частью аудитории.

Ранее HR-директор Level Group Валентина Романова заявила, что хобби увеличивает продуктивность сотрудников. По её словам, личные увлечения становятся важной частью рабочей среды, помогая сотрудникам восстанавливать внимание и возвращаться к задачам с новыми силами.