В 2026 году ключевым фактором при трудоустройстве становятся не дипломы, а реальные навыки. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Москвой 24» рассказала, что работодатели всё чаще ориентируются на способность кандидата решать практические задачи и приносить пользу бизнесу.

Рекомендуется заранее проанализировать вакансии и определить наиболее востребованные компетенции. Специалисты советуют выбрать несколько ключевых профессиональных и личных навыков и сосредоточиться на их развитии, воспринимая требования работодателей как ориентир для роста.

Особое значение приобретает умение работать с нейросетями: базовые знания позволяют автоматизировать процессы, обрабатывать данные и генерировать идеи. Также востребованной становится цифровая грамотность и основы кибербезопасности, включая защиту данных и распознавание угроз.

Не менее важным остаётся постоянное обновление знаний и отслеживание изменений в своей сфере.

Отдельное внимание эксперты уделяют трудовой дисциплине. Юрист Александр Южалин в беседе с RT объяснил, что опоздания рассматриваются как нарушение, за которое могут последовать замечание или выговор. При систематических нарушениях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Кроме того, подобные проступки могут повлиять на размер премий, хотя их снижение ограничено законом.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян сказал, где можно получать 275 тыс. руб. без образования.