Неиспользованные дни ежегодного отпуска не сгорают и могут накапливаться в течение нескольких лет. При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные дни, сообщила РИА Новости директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева.

По словам эксперта, ежегодный оплачиваемый отпуск является законным правом работника, а не просто перерывом в трудовой деятельности. Если сотрудник не использовал положенные ему дни отдыха, они сохраняются за ним.

При этом работодатель не вправе оставлять человека без ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд. Непредоставление отпуска или невключение сотрудника в график отпусков может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

При прекращении трудового договора все накопленные неиспользованные дни отпуска должны быть компенсированы работнику в денежной форме.