HR-эксперт Ольга Асадчая объяснила, как распознать фиктивные вакансии
HR-эксперт Ольга Асадчая подробно объяснила, как кандидаты могут определить, размещена ли вакансия работодателем без намерения немедленного найма нового сотрудника. В интервью с «Газетой.Ru» она подчеркнула, что такие объявления не всегда предполагают недобросовестные намерения.
В ряде случаев организации могут просто:
- формировать кадровый резерв,
- анализировать зарплатные ожидания потенциальных работников,
- готовиться к увеличению штата,
- публиковать позицию формально, когда уже имеется подходящий кандидат.
Асадчая отметила, что настороженность могут вызвать:
- нечетко описанные обязанности,
- высокая заработная плата при минимальных требованиях,
- недостаточная информация о компании,
- такие вакансии, которые остаются открытыми продолжительное время и обновляются без изменений.
Она рекомендовала кандидатам заранее уточнить у рекрутера:
- идёт ли речь о действительном наборе или о формировании кадрового резерва,
- кто будет их непосредственным руководителем,
- сколько этапов отбора предусмотрено,
- в какие сроки будет приниматься решение.
Ранее HR-эксперт Владлена Полуэктова указала, что необдуманный возврат сотрудников с удалённой работы в офис без предварительной подготовки и ясного объяснения причин может вызвать сопротивление у коллектива.
get newsletter