Cornerstone: 75% вакансий для руководителей занимают кандидаты 40+

Российские работодатели все чаще предпочитают нанимать кандидатов старше 40 лет. Вакансии на руководящие должности в 75% случаев закрываются именно представителями этой возрастной категории, как сообщает генеральный директор кадровой компании Cornerstone Вячеслав Быханов. В последние годы количество приглашений на интервью для соискателей в возрасте от 40 до 55 лет увеличилось на 50%, а число запросов на специалистов с опытом работы от 15 лет выросло на 40%.

Вячеслав Быханов отмечает в разговоре с «Газетой.Ru»:

"Если раньше основной вопрос был ‘Сколько лет кандидату?’, то теперь ключевой аспект — ‘Через сколько этот человек начнёт приносить результат?’."

По словам эксперта, компании в настоящее время делают акцент не на возраст, а на опыт и способность адаптироваться к работе. С увеличением стоимости ошибок при найме, работодатели склонны выбирать кандидатов, готовых принимать решения в условиях неопределенности, управлять проектами и людьми, а также вести переговоры и брать на себя ответственность.

Взгляд эксперта заключается в том, что к 40 годам специалисты достигают оптимального баланса между профессиональным и личным опытом, позволяющим сосредоточиться на карьерном росте.